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2009/05/22

若者はなぜ3年で辞めるのか?

若者はなぜ3年で辞めるのか?

そうなんだよなぁ。

閉塞感。

うちもモチベーションが異常に低い人っているもんなぁ。

年功序列が崩れて、成果主義を多くの企業で採用していると言われている。

本当に成果主義に移行したのかと言うとそうではない。

やっぱり若年社員は雑用メインだ。

年功序列にソースをかけた程度だろうか。

ほとんどの企業は成果主義に耐えられるだけの体制になっていない。

成果主義を採用するのであれば、正社員から零れ落ちた時の再チャレンジを認めるような仕組みも整える必要がある。

実力に沿ったキャリアアップが出来るような労働者の流動性が担保されない限り、成果主義は根付かない。

年功序列、成果主義にしてもどっちもきびしいんだけど。

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